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郎溪經濟開發(fā)區(qū)第二批次崗位競聘公告

 
　　為深化郎溪經濟開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革，進一步激發(fā)園區(qū)干部隊伍活力，實現園區(qū)崗位競聘工作科學化、民主化、規(guī)范化，根據《郎溪經濟開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革方案》（郎辦發(fā)〔2020〕1號），結合郎溪經濟開發(fā)區(qū)組織架構及部門崗位設置情況，經研究，決定對開發(fā)區(qū)下屬部門相關崗位實行競聘上崗，現制定公告如下：
 
　　一、競聘原則及范圍
 
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　　堅持黨管干部、任人唯賢、唯才是舉、因事設崗、因崗選人、易崗易薪和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
 
　　（二）競聘范圍
 
　　郎溪經濟開發(fā)區(qū)現有在編在崗的行政、事業(yè)編制人員以及其他縣直單位行政、事業(yè)編制人員。
 
　　二、競聘崗位和職數
 
　　1.辦公室四級崗位1名；
 
　　2.黨群人事中心四級崗位2名；
 
　　3.經濟發(fā)展局四級崗位1名；
 
　　4.審計法務辦四級崗位 1名；
 
　　5.綜合執(zhí)法局四級崗位1名；
 
　　6.社會事務局四級崗位1名；
 
　　7.規(guī)劃局四級崗位2名；
 
　　8.建設局四級崗位2名；
 
　　9.招商局四級崗位2名；
 
　　10.綜合服務中心四級崗位1名；
 
　　11.十字園區(qū)管理辦公室四級崗位1名；
 
　　12.環(huán)保分局四級崗位1名。
 
　　三、競聘條件
 
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　　參加競聘上崗的人員，應具有較好的思想政治素質，有履行崗位職責所需的政策理論水平和實踐經驗，專業(yè)技術性較強的崗位應具備相關業(yè)務知識和該專業(yè)工作經歷。
 
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　　1.工作滿3年，具有內設科室（二級機構）負責人（正副職）任職經歷。每人每次限報一個具體崗位，并注明是否服從組織調劑。
 
　　2.具有正常履職的身體條件。
 
　　3.特別優(yōu)秀（近5年內，有兩個年度考核優(yōu)秀或受到縣級及以上先進表彰）的，任職年限可放寬一年，或現任職級可放寬一個層級（兩個條件只能放寬一個）。
 
　　4.符合任職回避規(guī)定。
 
　　凡有下列情形之一者不得報名：
 
　　1.正在接受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
 
　　2.在黨紀、政務處分所規(guī)定的影響期內；
 
　　3.上個年度考核等次在稱職以下；
 
　　4.有其他影響使用的規(guī)定情節(jié)的。
 
　　四、競聘方式和程序
 
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　　1.本次報名采用現場報名形式進行；
 
　　2.報名時間：2020年6月30日-2020年7月6日（上午8:30-11:45，下午2:30-5:00）；
 
　　3.報名地點：郎溪經濟開發(fā)區(qū)管委會一樓大會議室。
 
　　4.報名提供材料：符合報名條件者填寫《郎溪經濟開發(fā)區(qū)第二批次競聘崗位報名表》，并提供本人身份證、畢業(yè)證書、任職文件等競聘崗位要求提供的證明材料原件及復印件（一式兩份）。
 
　?。ǘ┵Y格審核
 
　　開發(fā)區(qū)黨工委組織審核報名人選資格，就黨風廉政情況征求縣紀委監(jiān)委意見，并查閱年度考核、巡視巡察、審計等材料，嚴把人選政治關、品行關、廉潔關。
 
　?。ㄈ┙M織面試
 
　　競聘上崗采取結構化面試方式。按規(guī)定邀請相關人員組成面試評委組。面試重點對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度進行評審。面試結果作為聘任的重要參考。面試時間另行通知。實際參加面試競聘人員數少于或等于競聘崗位計劃數時，競聘人員面試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分，方可進入考察環(huán)節(jié)。面試結果公示期為三個工作日。
 
　　（四）測評考察
 
　　考察人選按競聘崗位招錄計劃數，在同一崗位依面試競聘人員成績從高到低按1:2確定，若面試成績相同，則一并確定為人選?？疾旌细袢诉x缺額的，在同競聘崗位面試人員中按總成績依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。
 
　　第二批次競聘上崗人員由開發(fā)區(qū)組織測評考察工作，測評考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面。著重了解被考察人員的政治素質、思想品德、一貫表現、工作實績及群眾的認可度以及上年度工作表現情況，并根據考察情況形成書面材料?？疾炱陂g，開發(fā)區(qū)黨工委組織對考察對象個人有關事項、干部人事檔案及其違規(guī)違紀情況進行核查。如在考察期間被反映問題查實或經查尚未作出結論的取消或暫緩進入下一個環(huán)節(jié)。
 
　　（五）討論決定
 
　　根據審核把關、面試、測評考察等情況，綜合分析崗位需求，統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)，第二批次競崗人員由開發(fā)區(qū)黨工委委員會研究決定擬聘任人選。
 
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　　將擬聘任人選在開發(fā)區(qū)和人選所在單位進行公示，公示期為五個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響聘任的，正式辦理聘任手續(xù)。
 
　　五、聘任
 
　　確定聘任名單，發(fā)布聘任文件，頒發(fā)聘書，首次聘期為三年。聘任人員將編制、工資、黨組織關系轉入郎溪經濟開發(fā)區(qū)。至法定退休年齡不足三年的，聘任期限至法定退休年齡日期為止。聘任期內，原行政事業(yè)人員保留原身份職級，參加原崗位職級正常調資，并建檔案工資。聘任期滿后，根據考核結果、工作需要及個人意愿，可以續(xù)聘。具體由開發(fā)區(qū)根據相關規(guī)定執(zhí)行。
 
　　六、監(jiān)督和紀律
 
　　（一）此次競聘上崗工作接受縣紀委監(jiān)委、組織部門及郎溪經濟開發(fā)區(qū)紀工委的監(jiān)督；
 
　?。ǘ﹨⒓痈偲干蠉彽娜藛T不得在競崗過程中弄虛作假、欺騙組織，搞拉票賄選等非組織活動，上述一經發(fā)現，嚴肅查處。
 
　　七、聯系方式
 
　　咨詢電話：0563-7375268（郎溪經濟開發(fā)區(qū)黨工委）
 
　　監(jiān)督電話：13966160019（郎溪經濟開發(fā)區(qū)紀工委）
 
　　附件：崗位報名表.doc
 
　　

郎溪經濟開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革
 
　　工作領導小組辦公室
 
　　2020年6月29日